Специальная оценка условий труда

СОУТ (Специальная оценка условий труда) – это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов). 

Право на проведение специальной оценки условий труда имеют организации, получившие соответствующую аккредитацию Минтруда. Клиника Санмедэксперт предоставляет такие услуги уже много лет. Если вам нужно сделать СОУТ — обратитесь к нам!

Преимущества «САНМЕДЭКСПЕРТ»:

• Индивидуальный подход
• Выполнение работ в короткие сроки
• Гибкая система скидок
• Собственная лаборатория, аккредитованная в соответствие с ГОСТ ИСО/МЭК 17025-2019
• Расширенная комплектация приборной базы
• Работаем с любыми отраслями промышленности, на любых предприятиях, от аптеки до медеплавильного завода
• Номер в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда 532. Перейти на сайт Министерства труда
• Консультация бухгалтера по возмещению медосмотра в ФСС по Приказу Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н в редакции от 20.02.2014
• Консультируем по вопросам охраны труда

Требования законодательства

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на мероприятия по охране труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести СОУТ. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения этой оценки, а также определяет права, обязанности и ответственность участников.

Специальная оценка условий труда

Оставить заявку

• стоимость от 400 рублей;
• собственная лаборатория;
• оперативное проведение;
• сопровожжение в МинТруд;
• консультируем по возврату ФСС.

Для каких рабочих мест нужна спецоценка

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 212) и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г., № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», спецоценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест, кроме:

• надомных (надомников)
• дистанционных работников
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

При этом проведенная ранее СОУТ рабочих мест (АРМ) действительна в течение 5 лет со дня ее завершения. В отличие от АРМ, СОУТ выявляет потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, проводит их измерение и оценку, определяет на ее основе класс условий труда. 

Результаты СОУТ

• сведения об организации, проводящей СОУТ;
• перечень рабочих мест;
• сводную ведомость;
• перечень мероприятий по улучшению условий труда;
• заключения эксперта;
• карты оценки рабочих мест, содержащие сведения об установленном классе условий труда;
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов.
• ведение и консультация в течение гарантийного срока – 5 лет.

Периодический (предварительный) медицинский осмотр, комплексное психиатрическое освидетельствование, оформление личных медицинских книжек на бумажном или электронном носителях

• По окончании прохождения периодического (предварительного) медицинского осмотра оформляются Заключение о прохождении периодического (предварительного) медицинского осмотра и Паспорт здоровья. Заключение составляется в двух экземплярах: один выдается  работнику, второй остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается на руки работнику.
• По результатам прохождения медицинских осмотров работниками Заказчика, составляется Заключительный акт в соответствии с Приказом №302н  (подписанный и согласованный в Роспотребнадзоре) в 4-х экземплярах по одному для Заказчика, медицинской организации, в Роспотребнадзор, в Центр профпатологии.
• По результатам прохождения обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695   работнику выдается Решение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работником, в адрес Заказчика направляется Сообщение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работником.
• По результатам прохождения медицинского осмотра для оформления личной медицинской книжки и проведения санитарно-гигиенического обучения, работнику выдается личная медицинская книжка на бумажном или электронном носителях (на выбор).

Этапы проведения оценки

Проведение оценки условий труда подразумевает следующие этапы:

1. Идентификация вредных и (или) опасных факторов
2. Заключение договора
3. Выставление счёта
4. Выезд эксперта на измерения
5. Результаты проведения спецоценки
6. Документы по охране труда (с перечнем можно ознакомиться здесь)
7. Передача отчета в Минтруда, РОСАККРЕДИТАЦИЮ.
8. Составление отчета:

• сведения об организации, проводящей оценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
• перечень рабочих мест, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
• карты, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей оценку, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 
• протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;  протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
• протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения); 
• сводная ведомость специальной оценки условий труда; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
• заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда

Помимо перечисленных выгод, для любого работодателя, далеко не на последнем месте стоит забота о здоровье сотрудников и создание наиболее комфортных условий на рабочих местах. В свою очередь, то в каких условиях ваши сотрудники исполняют свои обязанности, напрямую влияет на производительность и эффективность работы. Грамотно проведенная СОУТ организации поможет определить перечень мероприятий, направленных на улучшение этих условий, предупредить травмы и развитие профессиональных заболеваний. 

Ответственность работодателя

С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

В связи с принятием Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (который вступил в силу 1 января 2014 г.) в ряд законодательных актов также были внесены изменения. Наиболее существенным изменением стало ужесточение ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда. Поправки были внесены как в Кодексе РФ об административных правонарушениях (изменения вступили в силу 1 января 2015 г.), так и в Уголовный кодекс РФ (изменения вступили в силу 1 января 2014 г.).

Таблица различий  между старой и новой редакцией указанных кодексов.

Популярные вопросы

1. На основании чего осуществляется Специальная оценка условий труда на рабочем месте?

- На основании Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

- На основании 136 - ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный Закон "О специальной оценке условий труда».

2. Является ли Специальная оценка условий труда на рабочем месте обязательной?

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является обязательной.

3. Для чего нужно проводить Специальную оценку условий труда?

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда:

• разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
• информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
• осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
• организация в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
• установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
• установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
• расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• подготовка статистической отчетности об условиях труда;
• решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
• определение в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
• принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
• оценки уровней профессиональных рисков.

4. Что такое аналогичные рабочие места и для чего применяется принцип аналогичности?

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

5. Сколько аналогичных рабочих мест должны быть оценены?

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

6. В чем выгода предприятия от проведенной специальной оценки условий труда?

Помимо перечисленных выгод, для любого работодателя, далеко не на последнем месте стоит забота о здоровье сотрудников и создание наиболее комфортных условий труда. В свою очередь, то в каких условиях Ваши сотрудники исполняют свои обязанности, напрямую влияет на производительность их труда. Только грамотно проведенная специальная оценка условий труда поможет Вам определить перечень мероприятий направленных на улучшение труда сотрудников и предупредить травматизм и развитие профессиональных заболеваний. 

%GALLERY_4%