Все, что должен знать работодатель о специальной оценке условий труда, вам расскажут специалисты из «Санмедэксперта». Эта компания работает согласно аттестату аккредитации РОСС RU. 0001.519147 от 27.01.2017. Документ подтверждает высокую квалификацию сотрудников компании и наличие специального оборудования для лабораторно-инструментальных исследований.
Что такое специальная оценка труда, и как она проводится?
Проведение такого рода аттестации выполняется обязательно. Об этом прямо говорит Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 в ред. от 01.05.2016. Он обязывает выделять на эту проверку не меньше 0,2% от затрат на производство продукции.
Цель процедуры:
- выявить все опасные факторы, воздействующие на сотрудников на рабочем месте;
- оценить их значительность их воздействия.
Параметры оценки задаются санитарно-гигиеническими нормативами, установленными правительством РФ.
Процедура проводится 1 раз в 5 лет. Но возможны и внеплановые проверки. Они проводятся:
- при создании нового рабочего места;
- если на предприятии используются другие материалы (сырье), средства индивидуальной защиты сотрудников или меняется сам технологический процесс;
- если был несчастный случай на производстве;
- если на проведении мероприятия настаивает профсоюз.
Работодатель должен выполнить оценку в течение 6 месяцев с момента наступления любого из перечисленных выше случаев.
Можно ли обойтись своими силами?
Оценивать безопасность рабочих мест могут только эксперты компании, получившей аттестат гос. образца. Они проводят необходимые исследования и выдают документы, присваивающие рабочему месту соответствующий класс вредности. И лишь на основании этих документов комиссия предприятия может пронимать меры: корректировать инструкции по технике безопасности, менять должностные обязанности сотрудников, принимать решение о закупке особых средств индивидуально защиты.
А если не проводить проверку?
Такое решение доставит массу проблем в первую очередь работодателю.
- Работодатель лишается определенных льгот. Многие расходы по повышению безопасности рабочих мест можно отнести на счет себестоимости продукции. А на страховые тарифы, оплачиваемые за счет взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, положена скидка до 40%.
- Работодателю будет трудно защитить себя в суде. Если на производстве произошел несчастный случай или сотрудник заявляет о профзаболевании, придется доказывать, что вины предприятия в этом нет.
- Производительность работников падает. Если вредные факторы действительно есть, это обязательно скажется на состоянии здоровья сотрудников. А значит, и на производительности труда. В лучшем случае это бесконечные больничные, в худшем – травмы и несчастные случае на производстве.
Этих проблем легко избежать. Достаточно соблюдать требования законодательства и проводить аттестацию вовремя.
