Аттестация рабочих мест 2017 - это комплекс мероприятий, в процессе проведения которых оцениваются и анализируются условия труда на конкретных рабочих местах. Иными словами, если работник занят на токарном станке в цеху, то в процессе аттестации изучаются условия его работы на данном станке и в данном цеху.
Цели аттестации:
- Выявление потенциально вредных и (или) опасных факторов рабочего процесса;
- Их устранение (при необходимости) или фиксация для обеспечения работникам комплекса соответствующих льгот, гарантий и компенсаций.
Аттестация рабочих мест: последние изменения законодательства
Понятие, сущность и основные принципы аттестационных мероприятий в самом общем виде обозначены в гл. X ТК РФ «Охрана труда». Подробно указанные вопросы разъясняет специализированное законодательство, в частности, ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».
Законодательство постоянно совершенствуется в сторону его упрощения для неопасного труда, и наоборот - на вредные и (или) опасные производства возлагаются дополнительные обязанности по обеспечению оптимальных для здоровья работников условий труда. С 1 мая 2017 года в силу вступил ряд изменений, направленных в основном на повышение роли работников в мероприятиях по аттестации рабочих мест.
Изменения в 2017 году выразились в следующем:
- Работодатель обязан указывать в заявке на проведение аттестации письменные предложения работников по учету и анализу вредных факторов на их рабочих местах. Кроме того, в качестве основания проведения аттестации отдельно выделена просьба работников;
- Если в процессе аттестационных мероприятий были выявлены факты нарушения прав работника в сфере ОТ, то в отношении работодателя может быть поставлен вопрос о прекращении действия декларации соответствия;
- Решение о понижении класса (подкласса) опасности условий трудового процесса на 2 и более ступени вправе принимать только федеральные ОИВ (ранее этот вопрос решался на территориальном уровне) и т.д.
Иными словами, законодательство постепенно отказывается от сплошной обязательной аттестации рабочих мест. Изменения в основном направлены на разделение соответствующих процедур в зависимости от условий и характера рабочего процесса.
Аттестация рабочих мест в 2017 году: основные принципы и этапы
Каждое рабочее место подлежит аттестации. Работник никаких затрат по участию в аттестационных мероприятиях не несет - все расходы возлагаются на работодателя.
Весь комплекс аттестационных мероприятий включает в себя следующие этапы:
- Измерение физико-химических параметров (вибрация, освещение, присутствие в воздухе соединений тяжелых металлов и т.п.) - гигиеническая оценка.
- Анализ тяжести и напряженности труда (соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей, выполнение больших объемов работ и т.п.) - психофизиологическая оценка.
- Изучение показателей травмобезопасности на конкретном рабочем месте.
- Оценка обеспеченности работников специальными защитными средствами и приспособлениями (СИЗ).
Почему стоит доверить аттестацию компании «Санмедэксперт»
Более 80 % проводимых в процессе аттестации мероприятий являются гигиеническими, т.е. для обеспечения правильных результатов измерений необходимо владеть соответствующим инструментарием и знать основные методики оценки условий труда. Кроме того, от качества проведения аттестации зависит бесперебойная работа основных подразделений предприятия, выполнение планов и объемов работ, право на получение и размер гарантий и компенсаций в связи с особенностями труда. Исходя из вышеперечисленного, проведение аттестации рабочих мест целесообразно поручить профессионалам - это существенно сэкономит временные и финансовые затраты предприятий.
