Оставьте заявку

Оставляя заявку на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных


Проведение СОУТ

Оставьте свой телефон, мы вам перезвоним

АНТИКРИЗИСНАЯ ПРОГРАММА

Количество рабочих мест до 15 
– 40 000 руб.
Количество рабочих мест от 16 до 25 
 - 60 000 руб.
Количество рабочих мест от 25 до 35
-70 000 руб.
Количество рабочих мест от 35 до 50
- 93 750 руб.
Количество рабочих мест от 51 и свыше
- индивидуальный подход
В комплект входит*
- Специальная оценка условий труда;
(1 000 руб. за 1 р.м.)
 
- аудит по охране труда;
(5 000 руб.)
 
-предварительный,  периодический мед. осмотр;  (обязательное психиатрическое освидетельствование)
(1 800 руб.)
 
-личная медицинская книжка.
 
(850 руб.)
В комплект входит*
- Специальная оценка условий труда;
(850 руб. за 1 р.м.)
 
- аудит по охране труда;
(10 000 руб.)
 
-предварительный,  периодический мед. осмотр;  (обязательное психиатрическое освидетельствование)
(1 800 руб.)
 
-личная медицинская книжка.
 
(850 руб.)
В комплект входит*
- Специальная оценка условий труда;
(650 руб. за 1 р.м.)
 
- аудит по охране труда;
(15 000 руб.)
 
-предварительный,  периодический мед. осмотр;  (обязательное психиатрическое освидетельствование)
(1 800 руб.)
 
-личная медицинская книжка.
 
(850 руб.)
В комплект входит*
- Специальная оценка условий труда;
(650 руб. за 1 р.м.)
 
- аудит по охране труда;
(15 000 руб.)
 
-предварительный,  периодический мед. осмотр;  (обязательное психиатрическое освидетельствование)
(1 800 руб.)
 
-личная медицинская книжка.
 
(850 руб.)
В комплект входит*
- Специальная оценка условий труда;
(550 руб. за 1 р.м.)
 
- аудит по охране труда;(индивидуальный подход)
 
-предварительный,  периодический мед. осмотр;  (обязательное психиатрическое освидетельствование)
(индивидуальный подход)
 
-личная медицинская книжка.
(индивидуальный подход)

* Указанные виды услуг можно заказать отдельно, получите перерасчет услуг у менеджера компании

Что такое СОУТ?

Специальная оценка условий труда – комплекс  последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;  оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 226 Трудового Кодекса РФ работодатели должны выделять на мероприятия по охране труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Работодатель в соответствии с требованием ст.212 ТК РФ обязан провести Специальную оценку условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 212) и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г., № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест, кроме: 
  • надомных (надомников)
  • дистанционных работников
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно тому же закону,  СОУТ должна быть завершена не позднее  31 декабря 2018 г. При этом проведенная ранее аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) действительна в течение 5 лет со дня ее завершения. Таким образом, СОУТ приходит на смену АРМ.

Но в отличие от нее, СОУТ выявляет потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, проводит их измерение и оценку, определяет на ее основе класс условий труда. Поскольку СОУТ предлагает расширенный комплекс услуг, его цена обычно выше, чем стоимость аттестации рабочих мест.

Наши преимущества в аттестации рабочих мест: 

  • Внимательное отношение к каждому клиенту; 
  • Оперативное проведение СОУТ (выполнение всего комплекса работ осуществляется в минимально возможные сроки);
  • Возможность предоставления скидок на работы;
  • Консультирование по вопросам охраны труда после завершения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);
  • Наша лаборатория аккредитована в соответствии с требованиями ГОСТ  ИСО/МЭК 17025-2009.
  • Наличие расширенной комплектации приборной базы;
  • Мы работаем в любых отраслях промышленности, на любых предприятиях от аптеки до медеплавильного завода.
  • Номер в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда 3093. Перейти на сайт Министерства труда
  • Расширенная область аккредитации (область аккредитации, расширение области аккредитации, сокращаемая область аккредитации)
  • Консультация бухгалтера по возмещению медосмотра в ФСС по Приказу Минтруда России от 10.12.2012 г. № 580н в редакции от 20.02.2014 - ссылка на Консультант 
 
Стоимость специальной оценки условий труда  –  от 400 до 2500 рублей* 
 
* Размер скидок зависит от количества рабочих мест и от набора опасных и вредных производственных факторов, присутствующих на рабочем месте. 

По итогам проведения СОУТ работодатель получает следующие результаты:

  • перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ;
  • карты СОУТ рабочих мест, содержащие сведения об установленном классе условий труда;
  • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • сводную ведомость СОУТ;
  • перечень мероприятий по улучшению условий труда;
  • декларация соответствия условий труда;
  • заключения эксперта организации, проводящей СОУТ;
  • отчеты по результатам СОУТ передаются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, РОСАККРЕДИТАЦИЮ;
  • ведение и консультация в течение гарантийного срока – 5 лет;
  • документы по охране труда (с перечнем можно ознакомиться здесь).

Периодический (предварительный) медицинский осмотр, комплексное психиатрическое освидетельствование, оформление личных медицинских книжек на бумажном или электронном носителях

  • По окончании прохождения периодического (предварительного) медицинского осмотра оформляются Заключение о прохождении периодического (предварительного) медицинского осмотра и Паспорт здоровья. Заключение составляется в двух экземплярах: один выдается  работнику, второй остается в медицинской организации. Паспорт здоровья выдается на руки работнику.
  • По результатам прохождения медицинских осмотров работниками Заказчика, составляется Заключительный акт в соответствии с Приказом №302н  (подписанный и согласованный в Роспотребнадзоре) в 4-х экземплярах по одному для Заказчика, медицинской организации, в Роспотребнадзор, в Центр профпатологии.
  • По результатам прохождения обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695   работнику выдается Решение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работником, в адрес Заказчика направляется Сообщение о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работником.
  • По результатам прохождения медицинского осмотра для оформления личной медицинской книжки и проведения санитарно-гигиенического обучения, работнику выдается личная медицинская книжка на бумажном или электронном носителях (на выбор).
За непроведение работы по Специальной оценке условий труда или за нарушение порядка СОУТ предусмотрена административная ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях статья 5.27.1: 
  • Организации: предупреждение; штраф от 60 до 80 тыс. рублей; штраф от 100 до 200 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении);
  • Индивидуальные предприниматели: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или приостановление деятельности до 90 суток (при повторном нарушении).
  • Должностные лица: предупреждение; штраф от 5 до 10 тыс. рублей; штраф от 30 до 40 тыс. рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3-х лет (при повторном нарушении).

Этапы проведения работ специальной оценки условий труда на рабочем месте в профессиональной компании

  1. Идентификация вредных и (или) опасных факторов
  2. Заключение договора
  3. Выставление счёта
  4. Выезд эксперта на измерения
  5. Результаты проведения специальной оценки условий труда
  6. Составление отчета  о проведении специальной оценки условий труда, в который включаются
     
    следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
    • сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
    • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
    • карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах; 
    • протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов; 
    • протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты; 
    • протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения); 
    • сводная ведомость специальной оценки условий труда;
    • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
    • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда
 
Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это мероприятия по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов, применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
На основании чего осуществляется Специальная оценка условий труда на рабочем месте?
  1. На основании Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.
  2. На основании 136 - ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный Закон "О специальной оценке условий труда".
Является ли Специальная оценка условий труда на рабочем месте обязательной?

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является обязательной.

Для чего нужно проводить Специальную оценку условий труда?

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда:

  • разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществление контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организация в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  • установление дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
  • расчет скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснование финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • подготовка статистической отчетности об условиях труда;
  • решение вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрение и урегулирование разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • определение в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  • принятие решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  • оценки уровней профессиональных рисков.
Что такое аналогичные рабочие места и для чего применяется принцип аналогичности?

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Сколько аналогичных рабочих мест должны быть оценены?

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

В чем выгода предприятия от проведенной специальной оценки условий труда?

Специальная оценка условий труда дает: 

  • Отсутствие претензий: 

- со стороны контролирующих органов о невыполнении законодательства о труде в Российской Федерации (Трудового кодекса);

- со стороны судебных органов, в случае обращения работников Вашего предприятия с жалобами на несоблюдение Вами, как работодателем, условий труда;

  • Обоснование создания оптимальных и допустимых условий труда для работников в случае их претензий на условия труда;
  • Снятие большей части ответственности при несчастном случае с руководителя и службы охраны труда (ответственного по охране труда) при наличии аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • Получение лицензий на отдельные виды деятельности; 
  • Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда (дополнительные отпуска, обеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием); 
  • Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции;
  • Получение скидок к страховым тарифам (до 40%), оплачиваемым организацией за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
  • Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.

Помимо перечисленных выгод, для любого работодателя, далеко не на последнем месте стоит забота о здоровье сотрудников и создание наиболее комфортных условий труда. В свою очередь, то в каких условиях Ваши сотрудники исполняют свои обязанности, напрямую влияет на производительность их труда. Только грамотно проведенная специальная оценка условий труда поможет Вам определить перечень мероприятий направленных на улучшение труда сотрудников и предупредить травматизм и развитие профессиональных заболеваний. 

Специалисты нашей организации ответят на все интересующие Вас вопросы по телефону:  (499) 678-01-00.

 

Мы располагаем следующими разрешительными документами на право проведения Специальной оценки условий труда в Москве:

 

Ужесточение штрафов за нарушение требований трудового законодательства

С 1 января 2015 г. вступили в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

В связи в принятием Федерального закона от 28.12.2014 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (который вступил в силу 1 января 2014 г.) в ряд законодательных актов также были внесены изменения. Наиболее существенным изменением стало ужесточение ответственности работодателя за нарушения в области охраны труда. Поправки были внесены как в Кодексе РФ об административных правонарушениях (изменения вступили в силу 1 января 2015 г.), так и в Уголовный кодекс РФ (изменения вступили в силу 1 января 2014 г.).

Таблица различий  между старой и новой редакцией указанных кодексов.

 



Нам доверяют
Японские рестораны «ТАНУКИ»
ГКУ ЦССВ «Доверие»
ГБУ «МГФСО» Москомспорта
ООО «Виктория Балтия»
Шереметьевская таможня
Автономная некоммерческая организация театр людей и кукол «ЧУДАКИ»
ОАО «Российский Банк поддержки малого и среднего предпринимательства»
ТСЖ «Цюрупы 8»
ООО «Сан Сити», солярий клубы
Государственная корпорация – Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства
ОАО «Московское конструкторное бюро «Компас»
Государственное бюджетное учреждение культуры г.Москвы «Московский театр «Современник»
Центральный банк Российской Федерации (Банк Росси)
ООО «Мебельная фабрика «Марта»
ГБУ «ЦССВ «Вера. Надежда. Любовь»
ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им.А.И. Бурнозяна ФМБА России
ГБУ «Автомобильные дороги»
ЧУДПО «Московская бизнес школа — семинары»
ФГБУ «НИИ питания» РАМН
МБУЗ «ГКБ» г.о. Жуковский
ЦСН ГУ МВД России по г.Москве
ООО «Интерречфлот-Тревел», ресторан «Bolshoi»
АО «Тандер», сеть магазинов «МАГНИТ»
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения г. Москвы Московский научно-практический Центр дерматовенерологии и косметологии Департамента здравоохранения г. Москвы
ЗАО «Ю-Ти-Джи»
ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Оставляя заявку на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Благодаря сотрудничеству с органами власти, мы заблаговременно узнаем обо всех предстоящих изменениях в законодательстве.
Узнавайте первыми обо всех нововведениях и изменениях в законах, подписавшись на нашу рассылку.
Самое время позаботиться о вашем здоровье!ООО «САНМЕДЭКСПЕРТ» - многопрофильная современная клиника
Узнать больше